軟件與服務外包產業園定位從原來以BPO呼叫中心為主，向服務外包園、智慧產業園、電子商務園、文化創意園、創業孵化園、總部經濟園和互聯網小鎮轉變，形成了“一城多園”發展格局。

 

　　下一步，園區將以平臺公司-普天永惠為主體，以神州數碼、軟通動力、科大訊飛等企業為龍頭，組建永川智慧城市建設聯盟，建立完善智慧城市建設機制，加快推進智慧政務、智慧教育、智慧城管、智慧交通、智慧建管等重點項目建設。

 

　　8年前，永川的興龍湖畔滿地都是荒草。很難想象，數年的開拓之后，這里已形成3平方公里核心區的掘金寶地，軟件與服務外包產業園正在繼續崛起。

 

　　今年全年，園區預計將實現稅收6000萬元，而前年才2400多萬元。也就是說，兩年時間里，創稅翻了一番多。

 

　　園區引進第一個企業時，連像樣的辦公場地都沒有。如今，園區儼然一座信息產業城，解決就業人口達2萬人，年產值可達80億元。

 

　　園區的華麗蛻變，是怎樣煉成的?

 

　　已建成3平方公里核心區

 

　　軟件與服務外包產業園，坐落在興龍湖畔。

 

　　要是回到幾年前，也許很少有人能想到，曾滿地荒草的土地而今遍地樓宇。

 

　　今年全年，園區預計實現稅收6000萬元，而去年才3400多萬元。

 

　　園區2008年起步，是國家工信部、重慶市和永川區三級聯辦的信息產業園區。

 

　　起步時，為引進首個企業幫考教育，臨時租了個辦公場地。可到現在，園區轉瞬一變，已建成3平方公里的核心區。

 

　　為區別于成都、西安、重慶兩江新區等地，園區基于自身條件確立錯位發展，業務流程外包(BPO)是發展重心之一。

 

　　剛開始，園區引入的是電訊盈科和先特等BPO企業。2011年時，園區企業開始籌備入駐后，當年實現稅收200多萬元。到2012年，以呼叫中心為主的BPO產業陸續集聚，當年實現稅收1200多萬元。

 

　　隨著高鐵項目的推進到通車，一些ITO項目也陸續入駐園區。作為其沿線城市的永川，企業入駐成本優勢已經顯現。

 

　　“一城多園”格局已形成

 

　　園區在8年的演變中，已逐步形成BPO服務外包、ITO智慧產業、電子商務、創業孵化和人才培養五個產業集群，成為重慶軟件信息產業的重要板塊。

 

　　相應的，園區定位從原來以BPO呼叫中心為主，向服務外包園、智慧產業園、電子商務園、文化創意園、創業孵化園、總部經濟園和互聯網小鎮轉變，形成了“一城多園”發展格局。

 

　　今年以來，阿里巴巴重慶(渝西)服務中心、科大訊飛、成都智慧數聯等大項目相繼落座園區。截至目前，園區累計共引進企業217個。

 

　　值得注意的是，今年以來新引進項目74個，在談項目15個，預計總投入30億元，新增產值80億元。

 

　　2015年，園區實現產值34億元、稅收3400萬元。2016年1-9月，實現產值52億元、同比增長98.4%。

 

　　目前，園區建設的產業樓宇已全部投用，A區已經全部簽約入駐，而B區的入駐率也達到了96%，C區、D區規劃建設也提上日程。

 

　　園區從小到大，產業從無到有，目標逐步提升。力爭到2020年，智慧城市基本建成，信息技術普遍應用，引進和聚集軟件和服務外包企業400家，從業人員7萬人，實現產值300億元，建成永川信息產業集群。

 

　　智慧城市永川模式被認可

 

　　在智慧城市建設上，“永川模式”甚至得到國家相關部委的認可。

 

　　園區經過摸索，以“提升服務水平、實現便民惠民、發展智慧產業”為重點目標，強化政府主導、市場運營、資本運作、數據共享和服務融合，探索建立“整合建設需求、聚合企業資源、推進項目建設、市場化運營、發展智慧產業”的智慧城市。

 

　　園區通過成立智慧城市建設專家委員會和建設項目工作組，完成《智慧永川總體規劃》、《智慧永川建設實施方案》和15個重點項目方案編制，策劃騰訊服務平臺、信息惠民平臺、軟通企業云、刷臉卡、服務公社等市場化運作的建設項目12個。

 

　　同時，園區以智慧城市建設聚集信息化企業，集中簽約項目達81個。

 

　　園區還引進中國普天和清華研究院，與軟件園公司合資成立“重慶普天永惠大數據科技有限公司”。

 

　　下一步，園區將以平臺公司-普天永惠為主體，以神州數碼、軟通動力、科大訊飛等企業為龍頭，組建永川智慧城市建設聯盟，建立完善智慧城市建設機制，加快推進智慧政務、智慧教育、智慧城管、智慧交通、智慧建管等重點項目建設。

 

　　已有上萬的專業人才儲備

 

　　永川是一個有12萬人才儲備的職教名城。然而，曾有統計顯示，每年約有3萬人畢業，但留在園區工作的不足1000人。

 

　　目前，園區用工需求量為1.5萬人，每年按照30%人才流失率計算，每年需新引進4500人才能彌補流失。加上新企業入駐，園區每年人才需求在萬人左右。

 

　　人才供應不足，對園區發展的制約越來越明顯。為解決這個問題，學校、企業合作勢在必行。

 

　　一方面，通過資金投入，依托園區已有培訓機構，實行培訓補助政策。企業培訓一人，并進入園區發展，政府就對培訓企業進行補助。

 

　　另一方面，引導企業走進校園，與院校建立人才培養對接機制，將企業需求與院校培養體系緊密結合。

 

　　目前，園區通過教育培訓儲備，已經擁有上萬人的專業人才儲備。也就是說，進入園區的企業，基本不再擔心“無人可用”。

圖片來源：找項目網