在經濟下行壓力中更要著力去頑疾，今年以來，遼寧省多管齊下深入推進國企改革，向“一股獨大”“政企不分”“未富先老”等困擾遼寧國有企業的體制機制病灶對癥施治。備受各界關注的首批省屬國有企業20%股權公開轉讓，拉開了遼寧國企股權多元化改革的大幕。

　　遼寧省國資委發言人周榮強表示，國有股一股獨大是遼寧國企通病，即使是上市公司國有股比例也在60%至80%，遠高于南方沿海開放地區。遼寧出實招，通過股權多元化大力發展混合所有制經濟，引入更靈活高效的管理機制，改造舊動能。遼寧今年確定了國有企業引資500億元目標，截至目前，共推進引資項目119個，實際到位資金206億元、港幣43億元。遼寧交投集團在引入46.7億元社會資本后，落實了一批重大建設項目，使遼寧高速公路社會效益和經濟效益雙提速。

　　此前，遼寧國有企業集中的抱怨是“婆婆多”“收費濫”。最近遼寧省出臺政策果斷放權，著力轉變國資監管方式。遼寧省國資委出臺國資監管權責清單，確權23項，積極推進向企業董事會授權工作，進一步厘清與企業的權責邊界。華晨集團等5家省屬企業市場化選聘職業經理人試點先行。沈陽大幅放開國有企業投資權和資產處置權，充分激發企業創新創造的內生動力。沈陽機床集團黨委副書記李文華深有感觸：“以前國企大小事都得報批，等幾個月批下來，市場機遇早跑了。現在讓企業自主把握命運，這種變化比啥都寶貴。”與此同時，遼寧以降低企業制度交易成本、稅費成本、融資成本、生產要素成本、物流成本為重點給國企減負。今年上半年，遼寧省共減免企業地方稅收100多億元，取消、停征涉企收費、基金41項，降低涉企收費標準230項。

　　今年，遼寧在職職工與離退休人員的撫養比達到1.72∶1，老齡化的壓力遠高于全國平均水平。隨著社保水平的逐年提高，遼寧養老金支出“硬缺口”突出。對此，遼寧實施部分省屬企業劃轉20%國有股權充實省社保基金工作，加上省市財政統籌，提前充實了社保資金池，及時紓解國企改革的后顧之憂。

圖片來源：找項目網